2019年1月10日 星期四

九信等四家信合社代表到市府陳情 勞工局協助爭取員工與社員權益

發佈單位:新聞室發佈類別:勞工類發佈內容:市府勞工局長徐火旺今(十九)日接見九信經理謝世柔等十多位代表一信、五信、九信、十一信等四家信合社的員工代表,針對員工希望保障工作權及發放社員股金等問題,已經協調接管四家信合社的合庫、中央存保公司、財政部在明(二十一)天面對面溝通,徐火旺同時建議合庫在雙方未協調出合理契約前,暫停員工簽署臨時雇員的動作,維護四家信合社近一千人工作權與十六萬名社員近二十二億元股金發放的權利。對於一千多位信合社員工面臨失去工作的危機,市長張溫鷹也請勞保局聯繫財政部、勞委會兩個真正有權責的單位向員工說明;而今天在市議會,四家信合社問題也受到議員廣泛討論,賴天龍議員更以臨時提案要求財政局反映財政部,保障十六萬名社員權益及信合社員工工作權。張市長也進一步表示,她支持財政部實施「金融六法」整頓金融,但是協調十家行庫接管後就不管員工工作權益,而且與接管單位的說法不一,讓員工惶惶不安,對社會是一個「不良的示範」!她說,九月十四日合庫承接信合社當天存保公司說副理級以下員工可以全部留任,晚上合庫就提出約期只到今年底的合約要員工簽署,拿員工的工作權開玩笑;此外,對於年資不到退休年齡不想留任的員工,財政部也應該擬出明確資遣方案,不能不管員工權益任意行事。台中市四家信用合作社代表一行十多人今日到市府勞工局陳情,希望市府出面協調中央與接管四家信合社的合作金庫,保障欲留任員工工作權,對於不願留任員工應提出明確資遣費計算方式及發放日期與方式,對於願留任員工,由於合庫所擬的臨時契約不合理,勞工局建議協調由合庫與四家信合社共同理出合理契約,明確訂出員工勞動條件與薪資階級,在合理契約未擬出前,建議先暫停員工簽署臨時契約。另外,若合庫正式員工需要公務員資格,勞保局也建議給員工緩衝期輔導其獲取公務員資格,成為合庫正式員工。財政部依「金融六法」協調合庫接管台中市一信、五信、九信、十一信四家信合社,合庫在九月十四日正式接管並掛牌運作,但也在同一天晚間要求欲留任員工簽署一份合庫臨時人員的契約,約期只到年底,員工為此感到工作權不受尊重,與當初財政部及存保人員的說法有極大出入,要求勞工局代為主持公道並為其爭取權益。(9/19*4)
市府分類:就業訓練
發布日期:2001-09-19
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/8868/8872/9962/2976

 


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